工伤只做认定影响后续报销吗

一、工伤只做认定影响后续报销吗

工伤认定是工伤报销等后续一系列事务的基础步骤。

单纯进行工伤认定本身不会影响后续报销，但如果仅有工伤认定而缺乏其他必要环节，则会影响。一方面，在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定确定伤残等级等情况，这对赔偿的计算，包括医疗费用报销、伤残津贴等的确定有着关键意义。没有劳动能力鉴定结果，很多费用难以准确核算报销。另一方面，相关的就医材料必须完整。例如，医院的诊断证明、病历、费用清单等需要符合规定要求。如果这些材料不齐全或者不符合要求，即使有工伤认定，也会导致报销出现问题。

所以，工伤认定只是开始，后续还需完成一系列相关程序并确保材料完备，才不会影响工伤报销。

二、工伤只赔个低薪吗

并非只赔低薪。

工伤赔偿包含多个项目。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇并非只是低薪，而是职工正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。三是伤残补助金等，如果职工经鉴定构成伤残等级，还会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用都由用人单位支付。所以，工伤赔偿是综合多种因素按照法定标准进行赔偿，不是只赔低薪。

三、工伤只给吗

工伤期间不是只给最低工资。

在工伤治疗期间，职工的工资待遇应保持不变。这里的工资待遇是指职工受伤前正常工作时的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这一规定旨在保障工伤职工在受伤治疗期间，其收入不会因工伤而受到不合理的削减，使其能够安心进行治疗和康复。

例如，职工受伤前每月工资为8000元，其中包含基本工资5000元、奖金2000元、岗位津贴1000元，那么在工伤治疗期间，他仍应按照8000元的标准获得工资待遇。

不过，如果企业为职工缴纳的基数低于职工实际工资，在由工伤保险基金支付相关费用时，可能会出现按照较低基数计算的情况，这时候职工有权要求企业补足差额部分。

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