法律解析： 证明工作单位可通过工作证件、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证明文件、同事证言等方式。 工作证件是一种直观的证明方式。工作证通常会印有单位名称、员工姓名、职位、照片等信息，...

法律解析： 离婚再婚有婚假。再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 法律依据方面，在劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题...

法律解析： 工作期间没交社保受伤，赔偿责任由用人单位承担。员工可申请工伤认定，认定为工伤后，所需的治疗费用、停工留薪期工资等原本由工伤保险基金支付的项目，都转由用人单位支付。若单位不支付，员工可通...

法律解析： 上海医保在外地可以使用，但需要满足一定条件并按规定进行备案等操作。 上海医保要想在外地使用，通常分为以下几种情况。 异地就医备案。长期在外省市居住的本市参保人，包括异地安置退休人员...

法律解析： 当工伤单位不认可时，劳动者可自行在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要收集好相关证据来证明存在劳动关系以及是在工作过程中受伤，按社保部门要求完成认定流程。若对认定结果...

法律解析： 在工厂出事故且工厂入了保险，不一定就属于工伤，要依据事故是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件来判断。 工伤认定有明确的法律标准。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当...

法律解析： 离职协议是用人单位与劳动者在解除劳动关系时签订的协议，具有明确双方权利义务、证明劳动关系解除、保障双方合法权益、避免后续纠纷等作用。 明确双方权利义务。离职协议会对双方在离职过程中的...

法律解析： 试用期协议通常是一式两份。 在法律层面以及实际操作中，试用期协议一般都是一式两份。这是基于公平、对等和法律风险防范等多方面因素的考量。 从公平对等角度来看，用人单位和劳动者在劳动关...

法律解析： 法律并未明确规定旷工几天算自动离职，一般由用人单位在规章制度中自行确定，常见的是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工一定天数等情况视为自动离职。 在劳动法律领域，并没有对旷工达到多少...

法律解析： 失业保险金领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短来计算，不同的累计缴费时长对应不同的领取期限，且有最长领取月数的限制。 失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为...