工伤如何签订私了协议

一、工伤如何签订私了协议

签订工伤私了协议需要注意以下方面：

（一）协议主体

必须明确协议双方主体，即用人单位（包括法定代表人等相关信息准确）和工伤职工本人或其合法授权代表。

（二）工伤认定情况

1. 在签订私了协议前，应当对工伤进行准确认定。如果已经有了工伤认定决定书最好，这样能确定伤害属于工伤范畴，避免后续争议。

2. 若还未进行工伤认定，双方应在协议中明确约定由哪一方负责去申请工伤认定或者对认定结果的处理方式。

（三）赔偿项目及金额

1. 详细列出赔偿项目，例如医疗费（包括已经发生的和后续可能发生的复查、康复费用等）、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成的话）、护理费等。

2. 对于额，要根据法定的计算标准或者双方协商一致的合理数额确定。不能存在显失公平的情况，比如远远低于法定赔偿数额，否则协议可能被认定无效。

（四）协议内容

1. 明确双方权利义务，例如用人单位支付赔偿款的时间和方式，职工配合用人单位办理相关手续（如保险理赔手续等）的义务等。

2. 协议应注明双方自愿达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形。

（五）协议履行

明确约定如果一方不履行协议的违约责任，确保协议的有效执行。

二、工伤如何起诉步骤

工伤起诉一般有以下步骤：

（一）工伤认定

1. 先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交文本复印件或其他能证明的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。

2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会在收到申请后60日内作出鉴定结论。

（三）

1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位就事宜协商不成的，可以向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、复印件、相关证据材料等。

2. 仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定，并在受理后45日内作出裁决。

（四）

若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。起诉时需向有管辖权的法院提交、证据等相关材料，法院依法进行审理并作出判决。

三、工伤如何赔钱

工伤赔偿需根据具体情况确定。

（一）工伤认定是前提。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿项目包括：

1. 医疗费，由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级确定。

4. 若因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

总体而言，工伤赔偿需严格依据相关执行。

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