法律解析： 工伤事故发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出...

法律解析： 工伤认定申请书需包含申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由等内容，要如实详细描述工伤发生情况。 工伤认定申请在处理工伤事故中十分关键，一份完整规范的工伤认定申请书应具备以下要素。...

法律解析： 转正了没签转正合同，若正式员工以书面形式提前三十日通知用人单位，或试用期员工提前三日通知用人单位，期满即可离职；若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无...

法律解析： 申请工伤伤残鉴定需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原...

法律解析： 55岁以上妇女是否构成劳动关系需分情况判断。若该妇女未享受基本养老保险待遇且与用人单位签订劳动合同、接受管理并获取劳动报酬等，一般可认定存在劳动关系；若已享受基本养老保险待遇再就业，则...

法律解析： 停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，其起始时间对于工伤职工权益保障至关重要。从法律规定...

法律解析： 县级医院转到市级医院的报销比例受多种因素影响，如参保类型（职工医保、城乡居民医保）、具体地区政策等。一般而言，职工医保报销比例相对较高，可能在70% - 90%左右；城乡居民医保报销比...

法律解析： 有责底薪任务没完成，工资发放需依据劳动合同和公司合法有效的规章制度。一般情况下，只要劳动者正常出勤并付出一定劳动，即便未完成任务，工资也不应低于当地最低工资标准。 劳动合同是确定工资...

法律解析： 没签合同劳动仲裁成功几率通常较大，但也需要结合具体情况判断。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张多项权益，并且法律倾向于保护劳动者，只要劳动者能提供一定的证据证明与用人单位存...

法律解析： 没签合同可通过多种凭证认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，同时结合劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等情况综合判断。 在没有签订书...