法律解析： 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予...

法律解析： 法律上并未对事假的最长天数作出统一明确的规定。事假的天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定。 在劳动法律法规体系中，并没有关于事假具体天数上限的强制性规定。这是因为不同行业、不同...

法律解析： 工伤职工解除劳动合同经济补偿金的计算需综合多方面因素。若职工主动解除，一般无经济补偿；若因用人单位存在过错等法定情形，职工解除合同，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资...

法律解析： 解除劳动合同并不一定意味着合同到期。合同到期是导致劳动合同终止的一种情形，而解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，双方提前终止劳动关系，它与合同到期是不同的概念。 在法律层面，劳动...

法律解析： 工伤要先做工伤认定，再做伤残鉴定。 在工伤处理的流程中，先后顺序有着明确的规定，先进行工伤认定，之后才能开展。工伤认定是基础和前提。工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，对职工所...

法律解析： 员工自动离职，企业应按照一定流程妥善处理，包括确认离职事实、通知员工返岗、办理离职手续、结算工资及处理后续事宜等，同时要遵循相关法律法规，以避免法律风险。 当发现员工自动离职后，企业...

法律解析： 个人辞职通常情况下没有经济补偿金，但在某些法定情形下，劳动者主动辞职可获得经济补偿金。 一般而言，劳动者出于自身职业规划、个人发展等原因主动向用人单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳...

法律解析： 医保报销80%是指在符合医保报销范围的费用中，医保基金承担80%，个人需承担剩余的20%。计算方式为：报销金额 = 符合医保报销范围的费用 × 80%；个人自付金额 = 符合医保报销范...

法律解析： 医院不给职工交社保，可由多个部门进行管理和处理，包括当地的社会保险行政部门、劳动监察部门等。 社会保险行政部门有主要的监管职责。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之...

法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在劳动法律体系中，对于劳动合同的保存期限有着明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解...