法律解析： 办工伤通常需要工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，申请劳动能力鉴定还需工伤认定决定书等。 申请工伤认定是办理工伤的重要环节。在申请工伤认定时，根据《工伤保险条例...

法律解析： 休产假通常是有13薪的。13薪属于工资组成部分，产假是法定权益，女职工在产假期间应享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，所以一般情况下可以获得13薪。但具体是否发放需依据用人单位的规章...

法律解析： 通常劳动合同原件是两份。用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...

法律解析： 员工离职未及时做减员，用人单位应尽快为其办理减员手续，同时根据不同情况处理多缴纳的社保费用，并注意避免后续可能产生的法律风险。 当发现员工离职未及时做减员时，首先要尽快办理减员手续。...

法律解析： 定点医保和不定点的区别主要体现在就医报销、医疗服务质量和价格规范等方面。定点医疗机构能按规定报销费用，不定点一般无法报销或报销比例低；定点机构通常经过审核，医疗服务质量有保障，价格也更...

法律解析： 医保和社保不一定是一起交的，这取决于参保类型。在职工社保中，医保和社保（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）通常是捆绑在一起由单位统一缴纳；而在居民社保和灵活就业人员...

法律解析： 企业年金完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。在企业年金的归属问题上，国家有明确的规定。 根...

法律解析： 工伤认定由社会保险行政部门负责。在我国，具体是指各级人力资源和社会保障局。 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门是进行工伤认定的法定机构。这一规定明确了工伤认定的主体，避免了...

法律解析： 怀孕期间工资待遇通常按正常出勤发放，不得因怀孕降低其工资。不同情况有所差异，产假期间按生育津贴或原工资标准支付，孕期病假按病假工资规定执行，孕期不能适应原劳动的调岗后按新岗位工资标准支...

法律解析： 特需门诊开的药是否能医保报销，不能一概而论，需依据当地医保政策以及具体药品情况来确定，部分情况下可报销，部分则无法报销。 医保政策影响：不同地区的医保政策存在较大差异。在一些地区，特...