见义勇为能享受工伤吗

一、见义勇为能享受工伤吗

见义勇为在特定情形下可享受工伤待遇。依据工伤保险相关规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

若见义勇为行为发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《》规定，应认定为工伤。例如，保安在工作期间制止正在发生的违法犯罪行为而受伤，属于履行工作职责范畴，可认定为工伤。

若见义勇为并非在工作时间和工作岗位，但为维护国家利益、公共利益，如在社会上勇救他人、抢险救灾等，虽不符合认定工伤的一般条件，但可按照视同工伤处理。

职工或其近亲属、所在单位需及时申请，经社会保险行政部门审核确定后，即可享受相应工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残补助等。所以，见义勇为者应保留好相关证据，按规定申请认定，保障自身合法权益。

二、见义勇为能改判吗

见义勇为本身并非法定，但可能对改判缓刑产生积极影响。

缓刑适用需同时满足：被判处、三年以下；犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

在司法实践中，见义勇为行为体现行为人有良好道德品质和社会责任感，能在一定程度上反映其主观恶性和人身危险性较小。在量刑时会考虑该情节，若符合缓刑适用的基本条件，见义勇为可作为从轻、减轻处罚的依据，进而增加改判缓刑的可能性。

比如在一些案件中，行为人原本行为可能构成犯罪，但因见义勇为因素介入，法院会重新衡量其社会危害性和主观故意程度。若犯罪情节本身不太严重，且行为人有悔罪表现，见义勇为情节可能促使法院做出缓刑判决。不过，最终是否改判缓刑需结合具体案情和法律规定，由法院综合判定。

三、出差见义勇为算工伤吗

出差见义勇为通常可认定为工伤。

根据相关规定，职工因工作原因驻外，有证据表明职工在工作中或在合理区域内解决必要生活需求时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

出差期间本身就是在履行工作职责。见义勇为属于维护国家利益、公共利益的行为，职工在出差时实施见义勇为，符合视同工伤的条件。比如在出差地看到有人遭遇危险挺身而出，过程中受到伤害，一般可被认定为工伤。

不过，认定工伤需按照法定程序进行。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实，情况属实的，予以认定为工伤。

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