法律解析： 单位与员工解除劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除等方式，需根据不同情形遵循相应的法律规定和程序。 一、协商解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商...

法律解析： 离职证明和解除劳动合同协议书不一样，二者在定义、内容、用途等方面存在区别。 从定义来看，离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的，用于证明劳动者曾在该单位工作过以及离职这一事实的文件。...

法律解析： HPV疫苗和HPV检查能否用医保报销需分情况来看，不同地区政策不同，报销情况存在差异。对于HPV疫苗，大部分地区不能用医保报销，但也有少数地区将其纳入医保报销范围或给予一定补贴；对于H...

法律解析： 用工合同备案一般包括准备材料、提交申请、审核、备案完成几个步骤。不同地区在具体操作和要求上可能存在差异。 要明确用工合同备案主体。通常是用人单位负责办理用工合同备案手续。第一步是准备...

法律解析： 工友证明劳动关系书应包含证明人及被证明人的基本信息、证明人与被证明人在工作中的关系、工作相关情况、劳动关系的具体说明以及证明人的签字和日期等内容。 一、标题通常直接写“劳动关系证明”...

法律解析： 员工自离，用人单位应根据具体情况处理。若员工违法自离给单位造成损失，单位可要求赔偿；同时，单位仍需依法支付员工已工作期间的工资。 员工自离的定义和性质。员工自离指的是员工未按照法定程...

法律解析： 工伤员工是否需要上班，要依据工伤员工的伤情及恢复状况、劳动能力鉴定结果等来判定。在停工留薪期内，员工无需上班；停工留薪期结束后，则需根据实际情况确定。 停工留薪期是一个重要的判断依据...

法律解析： 退休人员再就业时未签订合同，通常可与用人单位协商补签合同以保障自身权益。若协商不成且权益受损，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。 退休人员在达...

法律解析： 合法的劳动合同应包含必备条款和可约定条款，必备条款是法律规定必须具备的内容，可约定条款由双方根据实际情况协商确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法的劳动合同应当具备以下必...

法律解析： 交了五险一金是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果是在毕业的当年缴纳了五险一金，通常仍属于应届毕业生；但要是毕业超过一年且缴纳了五险一金，一般就不算应届毕业生了。 应届毕业生主要分...