工伤没合同没有离职书怎么要赔偿

一、工伤没合同没有离职书怎么要赔偿

即使没有劳动合同和离职书，工伤职工仍可依法索要赔偿，步骤如下：

第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些材料，可向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第四，协商或申请仲裁赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

二、员工因病自动离职有补偿吗

员工因病自动离职，一般没有经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，或劳动合同终止、用人单位提出等特定条件下才会支付。员工自动离职，意味着主动放弃工作，不符合获得经济补偿的常见条件。

不过，存在特殊情况。若员工因病无法胜任工作，且已按法定程序通知用人单位解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知，而用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以要求经济补偿。

另外，如果员工所患疾病在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。但员工主动离职不在此列。

三、劳动合同到期不续签算离职吗

劳动合同到期不续签是否算离职，需分情况讨论。

若用人单位与劳动者双方均无意续签，劳动合同到期即自然终止，这种情况可视为离职。此时，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位提出不续签，无论劳动者是否愿意续签，都构成离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者提出不续签，则同样算离职，但这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

所以，劳动合同到期不续签一般算离职，但经济补偿方面因提出不续签的主体不同而有所差异。劳动者和用人单位应根据具体情况，遵循法律规定处理相关事宜，保障自身合法权益。

以上是关于工伤没合同没有离职书怎么要赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。