法律解析： 工厂上班受伤不许请假的情况，员工有权维护自身权益。可以先与工厂友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能考虑申请劳动仲裁来解决问题。 在工厂上班受伤后，员工的身体健康理应放在首...

法律解析： 医保甲类药品报销比例通常较高，在职工医保中，一般能达到80% - 100%，居民医保的报销比例多在50% - 80%，不过具体比例因地区政策、就医机构级别等因素而存在差异。 医保甲类...

法律解析： 新公司不接收档案，可将档案存放在人才交流中心、人力资源公共服务机构，也可暂存学校（仅限毕业两年内），还能咨询其他具备档案管理资质的机构。 一、存放在人才交流中心。人才交流中心是较为常...

法律解析： 劳动者达到60岁，若开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止；若未享受基本养老保险待遇，解除劳动合同需依据具体情况，可能由双方协商一致解除，也可能因满足法定情形由用人单位单方面解...

法律解析： 法院的劳动合同通常是有效的。法院作为依法设立的国家司法机关，在签订劳动合同时遵循法律法规规定的，所签订的劳动合同具有法律效力。 从主体方面来看，法院具有独立的法人资格，能够作为用人单...

法律解析： 工伤既不属于病假也不属于事假，而是一种独立的情形。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内享受相应的工伤待遇。 我们来了解一下病假和事假的概念。病...

法律解析： 月嫂突发疾病是否算工伤需要分情况来看。如果月嫂与家政公司签订劳动合同，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般可认定为工伤；若只是受雇于客户家庭，通常不...

法律解析： 55岁以上妇女是否构成劳动关系需分情况判断。若该妇女未享受基本养老保险待遇且与用人单位签订劳动合同、接受管理并获取劳动报酬等，一般可认定存在劳动关系；若已享受基本养老保险待遇再就业，则...

法律解析： 停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，其起始时间对于工伤职工权益保障至关重要。从法律规定...

法律解析： 上班期间不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，算工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...