我开车追尾能认定工伤吗

一、我开车追尾能认定工伤吗

开车追尾是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因开车追尾受伤，可认定为工伤。比如，职工受单位指派外出，在执行工作任务途中发生追尾事故，就符合此情形。

若是上下班途中开车追尾，需满足非本人主要责任这一条件，才可能认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的，应当认定为工伤。若在追尾事故中，本人被认定承担主要责任，如因本人严重违规驾驶导致追尾，就不能认定为工伤。

另外，如果是在办私事过程中开车追尾，通常不能认定为工伤。比如下班后自行驾车去商场购物时发生追尾。

所以，开车追尾能否认定工伤，关键看是否与工作相关以及事故责任认定情况。

二、未系安全带能认定工伤吗

未系安全带能否认定工伤，需依据具体情况判断。

主要遵循《》的规定，核心要素在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，或符合其他法定的视同工伤情形。

若员工在工作过程中，因工作原因受伤，即便未系安全带，一般不影响工伤认定。例如，司机在执行运输任务时遭遇交通事故受伤，即便未系安全带，只要是在履行工作职责，通常能认定为工伤。因为未系安全带属于违反安全操作规范的行为，不影响其受伤与工作的关联性。

但如果员工受伤并非因工作原因，即便系了安全带也不能认定工伤。此外，若员工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，即便符合工作相关要素，也不得认定为工伤。

所以，未系安全带本身不直接决定能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

三、我是工伤十级能赔多少钱

工伤十级额需根据具体情况确定，赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿金额会有所差异。你可根据自身实际情况，结合当地标准计算赔偿金额。

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