法律解析： 公司倒闭时，员工的赔偿可找公司主张，以公司破产财产进行支付；若存在股东未履行出资义务等法定情形，也可要求股东承担相应责任；此外，如公司违法解除劳动合同等，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维...

法律解析： 在单位摔倒了是否属于工伤，需要结合具体情况判断。一般来说，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形的，属于工伤；不符合法定情形的，则不属于工伤。 根据《工伤保险条...

法律解析： 劳动争议情形多样，主要包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费经济补偿等方面引发的争议。 1. 确认劳动关系争议：在一些用人单位与劳动者...

法律解析： 劳动合同中需要说明社保相关内容。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时应当明确说明社保相关事宜。这是因为社保...

法律解析： 医保卡帮家人缴费可通过线上和线下两种方式。线上能在医保部门指定的APP、当地政务服务平台等进行操作；线下则需前往医保经办机构、便民服务中心、银行网点等，在工作人员协助下完成缴费。 线...

法律解析： 员工因工作原因打架，公司不一定能当天开除，需结合具体情况判断。若打架行为严重违反公司规章制度，符合公司可立即解除劳动合同的条件，公司可以当天开除；若不符合相关规定，公司当天开除则可能构...

法律解析： 小企业差旅费报销规定通常涵盖出差审批、费用标准、报销流程、凭证要求等方面内容，旨在规范差旅费管理，控制成本并保证费用支出合理合规。 出差审批制度是差旅费报销的基础。小企业应制定明确的...

法律解析： 解除劳动合同当月社保缴纳情况需依据具体解除日期和公司规定来确定，一般在月中及以前解除，公司可能不为其缴纳当月社保；在月中之后解除，多数公司会缴纳当月社保。 在劳动法律关系中，社保的缴...

法律解析： 十月份离职是否还有年终奖，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中有明确规定，按规定执行；若没有明确约定，需结合用人单位发放年终奖的目的、离职原因等多方面因素综合确定。 在法律层面...

法律解析： 员工请假期间医保一般不由个人全部承担，在法定假期、合理病假等正常请假情况下，单位应按规定继续为员工缴纳医保，单位和个人按正常比例分担费用；但如果是长期事假等特殊情况，双方可协商医保费用...