法律解析： 养老保险代征单位代码应填写负责代收养老保险费用的单位在相关管理系统中的唯一标识代码。通常可以从代征单位提供的资料、税务部门或社保部门获取该代码。 在填写养老保险相关信息时，代征单位代...

法律解析： 法律并未明确规定旷工几天算离职，一般需依据用人单位的规章制度来确定。 在劳动法律领域，旷工是指劳动者无正当理由，在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。关于旷工达到多少天可以视...

法律解析： 工伤鉴定的费用因地区、鉴定项目等因素而有所不同。一般来说，初次劳动能力鉴定收费标准在300 - 800元左右。若需要进行再次鉴定，费用可能会与初次鉴定相同或略有差异。此外，像诊断检查费...

法律解析： 劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的辩证统一关系，既相互依存，又相互促进。 劳动者权利与义务相互依存。权利的实现以义务的履行为前提，义务的履行是权利实现的基础。没有无权利的义务，...

法律解析： 合同到期用人单位不续签，劳动者可根据具体情况获得相应经济补偿，并办理离职手续。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 当劳动合同到期时，用人单位决定不续签，需要依...

法律解析： 雇佣关系和劳动关系在主体、从属性、待遇、适用法律、保障程度等方面存在明显区别。 主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组...

法律解析： 当员工集体要求涨工资时，企业可以通过沟通协商、调查分析、制定方案、反馈与执行等一系列步骤来妥善处理。 企业应积极与员工进行沟通协商。安排专门的时间和合适的场合，让员工代表充分表达他们...

法律解析： 停医保卡可以去当地的医保经办机构线下窗口办理，也可以通过当地医保部门的官方网站、手机APP等线上渠道办理。 线下办理： 参保人可携带本人有效身份证件前往当地的医保经办机构办事窗...

法律解析： 外企并不一定都是全额缴纳五险一金。是否全额缴纳受企业合规意识、当地监管力度以及企业经营策略等多种因素影响，存在全额缴纳的外企，但也有部分外企存在未全额缴纳的情况。 从法规要求角度来看...

法律解析： 单位终止合同和解除合同在发生情形、程序要求、法律后果等方面存在区别。终止合同通常是基于法定或约定事由的出现，使合同自然结束；解除合同则是在合同有效期内，因一方或双方的意思表示提前结束合...