法律解析： 连续上班20天没有一天休息通常是不合理且可能违反相关劳动法律法规的。 从劳动法规角度来看，我国《劳动法》等相关法律对劳动者的休息休假权利有明确规定。劳动者享有休息权，这是保障劳动者身...

法律解析： 公司裁员赔偿员工需依据不同情形而定。合法裁员时，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

法律解析： 工伤停薪留职工资按照职工原工资福利待遇标准计算，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...

法律解析： 交三险的利处主要体现在能提供基础保障、费用相对较低、对灵活就业人员友好；弊端主要是保障不够全面、养老金待遇可能较低、生育保障缺失。 利处 提供基础保障：三险通常指养老保险、医疗...

法律解析： 工作期间违规操作受伤一般算工伤事故。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中，违规操作通常是指劳动者未按照用...

法律解析： 工伤合同期满，单位是否能不续签需根据工伤的伤残等级来确定。对于部分伤残等级，单位不能随意不续签；而对于某些特定情况，单位则可以不续签。 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 厂里没签劳动合同，员工受伤后应先确定劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求厂里进行赔偿。 虽然没有签订劳动合同，但并不影响员工与厂方存在事实劳动关系。员...

法律解析： 工伤鉴定需先由社会保险行政部门进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 在工伤处理过程中，涉及到两个关键的鉴定环节，分别由不同的部门负责。 工伤认定，这一环节由社会保...

法律解析： 职工工伤认定时间分单位申请和职工或其近亲属等申请两种情况。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适...

法律解析： 工伤既不属于病假也不属于事假，而是一种独立的情形。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内享受相应的工伤待遇。 我们来了解一下病假和事假的概念。病...