法律解析： 工伤既不属于病假也不属于事假，而是一种独立的情形。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内享受相应的工伤待遇。 我们来了解一下病假和事假的概念。病...

法律解析： 工伤事故发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出...

法律解析： 一年后缴纳五险的公司不建议去。依法为员工缴纳五险是企业的法定义务，公司提出一年后才缴纳五险，存在诸多风险和弊端。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自...

法律解析： 上班期间不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，算工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

法律解析： 工伤事故索赔流程一般包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额，最后获取赔偿。各步骤都有相应的时间限制和具体要求。 申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

法律解析： 做工伤鉴定老板不配合，劳动者依然可以自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，并且可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 在工作中遭遇工伤，若老板不配合做工伤鉴定，劳动者...

法律解析： 休产假算在岗。 从法律规定和实际情况来看，休产假期间劳动者依然属于在岗员工。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增...

法律解析： 工伤保险中一般没有“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期内，职工可正常领取工资，通常在工伤认定后，职工就可以按规定领取。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情...

法律解析： 脑出血工伤具体算几级伤残需依据劳动能力鉴定结果确定，可能涉及多个级别，通常在四级到十级的情况都可能出现，要结合脑出血的严重程度、治疗后的恢复情况以及对身体功能的影响等综合判断。 在工...

法律解析： 即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以进行工伤认定。一般要先确定劳动关系，再按工伤认定的流程申请认定。 在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，认定工伤的关键在于证明劳动...