工作期间违规操作受伤算不算工伤事故

工作期间违规操作受伤一般算工伤事故。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中，违规操作通常是指劳动者未按照用人单位制定的操作规程进行作业，但这并不影响工伤的认定。

从工伤认定的核心要素来看，“工作时间”“工作场所”“工作原因”是关键判断点。只要是在工作期间，处于工作的场所范围内，并且是因为工作相关的原因导致受伤，即便存在违规操作的情况，也符合工伤认定的基本条件。例如，工厂工人在车间操作机器时，为了图方便没有按照规定流程操作机器，结果被机器弄伤了手。这种情况下，虽然工人有违规操作的行为，但他是在工作时间、工作场所内，因操作机器这一工作行为而受伤，所以应当认定为工伤。

法律之所以这样规定，是因为工伤保险实行的是无过错责任原则。也就是说，无论职工在工作过程中是否存在过错、是否违规操作，只要符合工伤认定的法定情形，用人单位就应当承担工伤保险责任。这主要是为了保障职工在遭受工伤事故后能够及时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

不过，也存在一些特殊情况不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。但违规操作显然不在此列。所以，一般而言，工作期间违规操作受伤算工伤事故，职工可以按照相关程序申请工伤认定和。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。