单位更换法人工资怎么算的

单位更换法人不影响工资的计算方式，工资依旧按照劳动合同约定以及相关法律法规规定来计算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项工资组成部分，依据出勤天数、工作绩效等进行核算。

工资计算依据劳动合同和法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。单位和劳动者签订的劳动合同中会明确约定工资的构成、发放时间、计算方式等内容。单位更换法人并不改变劳动合同的效力，原劳动合同继续有效，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，工资的计算还是按照合同中既定的标准和方式进行。基本工资计算。基本工资通常是劳动者在正常出勤情况下，完成基本工作任务所获得的固定报酬。它一般按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再根据实际出勤天数计算应得的基本工资。例如，某员工月基本工资为5000元，当月出勤20天，那么其当月基本工资为5000÷21.75×20 ≈ 4597.70元。绩效工资计算。如果工资构成中有绩效工资部分，一般会根据单位制定的绩效考核制度来计算。绩效考核指标可能包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等多个方面。单位会根据员工的考核得分，按照一定的比例计算绩效工资。加班工资计算。若劳动者存在加班情况，加班工资应按照法律规定的标准计算。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总之，单位更换法人这一行为本身不会对工资的计算产生实质性影响，工资计算仍需严格遵循合同约定和法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。