员工主动解除劳动关系公司同意解除如何办
法律解析： 员工主动解除劳动关系公司同意解除，需按法定流程操作。一般要确认解除意向、进行工作交接、结算薪资福利、办理离职手续、出具离职证明并转移相关关系。 确认解除意向。员工应提前以书面形式向公...
解除劳动关系工资应在几天内发完
法律解析：
解除劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性发完。但如果双方另有约定支付时间的，按照约定执行。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在结束劳动关系后能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位以各种理由拖欠工资，维护劳动者的合法权益。
在实际操作中，有些用人单位可能会与劳动者就工资支付时间进行另外约定。例如，可能会约定在解除劳动关系后的某个特定日期支付工资，只要这种约定是双方自愿达成且不违反法律法规的强制性规定，那么就按照该约定执行。不过，即便有约定，也不允许存在不合理的拖延情况。
如果用人单位违反规定，没有在规定时间内支付工资，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的金等。
总之，无论是法律规定的即时支付，还是双方约定的支付时间，用人单位都有义务按时、足额支付劳动者工资，保障劳动者的经济利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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