法律解析： 病假后通常仍可享受年休假，但具体情况需根据相关法律法规和用人单位规定来确定。 病假和年休假是两种不同类型的休假权益。病假是因患病或非因公负伤需要治疗休息而给予的假期，而年休假则是劳动...

法律解析： 裁员赔偿 n+1 是一种常见的经济补偿方式。 在劳动法律中，“n”通常代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“+1”则是额外支付一个月工...

法律解析： 停工留薪期工资福利待遇不变，一般是按照员工受伤前的平均工资来计算。 停工留薪工资的计算涉及到多个方面。首先，要明确停工留薪期的时间范围。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

法律解析： 公司跨市搬迁，员工可依据具体情况要求公司给予相应补偿。 当公司跨市搬迁时，员工是否能要求补偿以及补偿的具体方式，需要综合多方面因素来判断。 首先，要看劳动合同中对于工作地点的约定。...

法律解析： 劳动合同法中并没有直接规定全薪病假。 在我国的劳动合同法中，主要是对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规范和保障，以维护劳动者和用人单位的合法权益。虽然劳动合同法没有明...

法律解析： 南京农民工遭遇工资拖欠，可以通过多种途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体电话可查询当地相关部门网站或拨打当地的政务服务热线。 当南京的农民工遇到工资被拖欠的情况时，...

法律解析： 如果单位只给缴纳了工伤保险，这是不符合法律规定的。劳动者有权要求单位依法缴纳其他险种。 根据我国相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。只缴纳工伤保险...