法律解析： 工厂没有签劳动合同且不发工资，劳动者可先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时可要求工厂支付未签合同的双倍工资以及被拖...

法律解析： 签订两份劳动合同通常以后签订的合同为准，但也需根据具体情况判断。若后一份合同是对前一份合同的补充、变更，且符合法律规定，一般适用后一份；若存在特殊约定或后一份合同无效等情况，则要具体分...

法律解析： 企业违法解除劳动合同在一定情形下是可以撤销的。 从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当企业违法解除劳动合同时，劳动者有相应的救济途径。如果劳动者要求继...

法律解析： 公司解散时，应按规定向员工支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 根据《中华人民...

法律解析： 违法解除劳动合同，未休年假应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施...

法律解析： 劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动纠纷中，明确劳动仲裁时效的起算点至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效...

法律解析： 公司倒闭通常会有离职证明。按照法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时需出具解除或者终止劳动合同的证明。公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，所以公司应当为员工开具离职证明。 根据《...

法律解析： 解决劳动纠纷可以找多个部门，主要有劳动争议调解委员会、劳动监察大队、劳动仲裁委员会以及人民法院。 劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织。它由职工代表、用人单位代...

法律解析： 一个季度发一次工资通常是不正常的。 工资支付的相关规定在保障劳动者权益方面起着重要作用。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...

法律解析： 员工试用期内被辞退是否有赔偿需分情况而定。若因不符合录用条件被合法辞退，无赔偿；若被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为半个月工资的经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，试用期是...