法律解析： 劳动者辞职并非都需要单位批准。劳动者辞职分不同情形，一般提前通知或存在法定情形时可依法解除劳动合同，无需单位批准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职有不同的情况...

法律解析： 孕妇被解雇且合同丢失也不用过于担心，可以通过收集其他能证明劳动关系的证据来维护自身权益，然后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并...

法律解析： 员工给公司造成经济损失，公司可根据具体情况要求员工承担相应赔偿责任，赔偿方式和金额需依据法律规定、劳动合同约定以及实际情况确定。 从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因...

法律解析： 产假后不回公司，若符合申领生育津贴的条件，仍可拿到生育津贴。一般需按公司和当地社保部门要求准备好相关材料，通过公司向社保经办机构申请，审核通过后津贴会拨付到公司账户，再由公司发放。...

法律解析： 没签合同单位不给赔偿，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。 在未签订合同且单位拒绝的情况下，首先可以尝试与单位进行协商。协商是解决问题较...

法律解析： 年假自己没有休息，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 依据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职...

法律解析： 刚入职就被裁员，若单位合法裁员，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...

法律解析： 自离后，劳动合同一般会在符合一定条件时自动解除，但劳动者仍需关注相关后续事宜，如工作交接、工资结算、社保转移等。 在法律层面，自离指的是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为...

法律解析： 员工在试用期辞职不批，可提前三日以书面形式通知用人单位后自行离职，若单位不支付工资等权益受损情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 事实劳动关系并非提前通知就一定能终止，需要根据具体情况判断。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 在一般情况下，如果是劳动...