法律解析： 未满16周岁属于童工，打工不给钱时，可通过向劳动监察部门举报、向公安机关报警、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式来维护权益，同时相关单位使用童工的行为会受到法律制裁。 根据法律规定，任...

法律解析： 劳动者故意不签订合同离职，用人单位通常无需支付双倍工资赔偿，但可能需支付经济补偿，具体要依据实际情况确定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

法律解析： 劳动仲裁的有效期即仲裁时效，一般为一年。但存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...

法律解析： 2023年哺乳假国家规定，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，部分地区还有额外的延长哺乳假规定...

法律解析： 主动离职时，工资一般在办理离职手续时结清比较合适，最迟应在用人单位与劳动者约定的工资支付日期结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动...

法律解析： 申请劳动仲裁需准备好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，随后按程序参加仲裁活动。 要明确劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立...

法律解析： 劳动仲裁确认劳动关系所需材料有多种，准备材料本身并不麻烦，只要按照要求收集整理即可，但可能存在证据获取困难的情况。 在劳动仲裁中确认劳动关系，一般需要以下几类材料。首先是证明当事人身...

法律解析： 法律并未统一规定员工事假累计不能超过多久，一般由用人单位通过内部规章制度自行确定。 在劳动法律法规体系中，并没有对员工事假累计时长作出明确的上限规定。这是因为不同行业、不同企业的工作...

法律解析： 强制员工加班违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...

法律解析： 休年假单位扣奖金是不合法的，员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相...