法律解析： 员工在试用期辞职不批，可提前三日以书面形式通知用人单位后自行离职，若单位不支付工资等权益受损情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 事实劳动关系并非提前通知就一定能终止，需要根据具体情况判断。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 在一般情况下，如果是劳动...

法律解析： 公司变更工作地点员工不去被认定旷工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致，未经协商一致...

法律解析： 工厂和工人没签劳动合同，工人可以依法维护自身权益，工厂需承担相应法律责任。工人可要求工厂支付双倍工资等，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 任意克扣工人奖金主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

法律解析： 当员工拒绝公司岗位调动时，公司应通过合法、合理、人性化的方式处理，可先与员工沟通协商，了解其拒绝原因，若有误解及时消除；若因客观情况变化需调岗，可提供合理补偿；若员工无正当理由拒绝，且...

法律解析： 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

法律解析： 员工有急事回家老板不发工资，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。 在现实职场中，员工因急事回家却遭遇老板...

法律解析： 按劳动法，孕妇急辞工一般不应随意扣钱。但如果急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，不过扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 从法律规定来看，《中华人民共和国...

法律解析： 公司不退工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式处理。 当遇到公司不退工的情况时，有多种途径可以解决。与公司进行沟通协商。公司不退工可能存在误解或者流程上的延...