法律解析： 起诉离婚通常情况下要遵循“原告就被告”原则，一般应到男方所在地法院起诉，但在特定情形下可以去女方所在地法院起诉。 在法律规定中，对于的管辖法院有着明确的规定。一般而言，根据“原告就被...

法律解析： 离职保密协议书一般是合法的。在符合相关法律法规规定的情况下，用人单位与劳动者签订离职保密协议，对双方都有一定的约束和保障，受法律保护。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律解析： 劳动调解后对方仍不给钱，可根据调解协议的性质及具体情况，通过申请支付令、申请仲裁或向法院起诉等方式来解决。 劳动调解是解决劳动纠纷的重要方式之一，但有时调解后用人单位仍不履行支付义务...

法律解析： 居住在威海起诉离婚，通常应向被告住所地基层人民法院提起诉讼；若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地基层人民法院管辖；存在特殊情况时，也可由原告住所地或经常居住地基层人民法院管辖...

法律解析： 员工罢工被开除是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若员工罢工严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害，用人单位开除员工无需赔偿；若用人单位的解除行为缺乏合理依据，则可能构成违...

法律解析： 离职后住房公积金多久能取出来，不同地区规定有所不同，一般在离职后一个月到两年不等。有些地区规定离职后公积金账户封存满一定时间（通常为一个月），满足其他提取条件即可办理提取；而有些地区要...

法律解析： 离职前年假通常是可以休完的。劳动者在离职前，如果符合享受年休假的条件，有权将应休未休的年假休完。若因用人单位原因无法安排休完，用人单位需给予相应补偿。 根据《职工带薪年休假条例》规定...

法律解析： 离婚时有过错方并不必然失去孩子抚养权，孩子抚养权的归属需综合多方面因素判定，一般以最有利于未成年子女为原则。 在案件中，孩子抚养权的确定是一个复杂的过程，并非单纯依据一方是否有过错来...

法律解析： 不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订会面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

法律解析： 提前解除劳动合同赔偿工资的计算需区分不同情形。若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...