劳动调解后还不给钱怎么办理

劳动调解后对方仍不给钱，可根据调解协议的性质及具体情况，通过申请支付令、申请仲裁或向法院起诉等方式来解决。

劳动调解是解决劳动纠纷的重要方式之一，但有时调解后用人单位仍不履行支付义务。以下为几种可行的后续处理途径。

若达成的调解协议具有劳动合同性质，且涉及拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金事项，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。法院会在受理后对调解协议进行审查，符合条件的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

如果劳动调解是由劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）主持达成的调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁程序中，仲裁机构会对劳动争议进行全面审查，作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，若经过劳动争议仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。在法院审理阶段，法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可通过法院强制执行程序，要求用人单位支付相应款项，保障自身合法权益。

劳动调解后用人单位不履行支付义务，劳动者可依据不同情况选择合适的法律途径来维护自身权益，确保应得的劳动报酬等款项得到支付。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。