提前解除劳动合同赔偿工资如何计算的

提前解除劳动合同赔偿工资的计算需区分不同情形。若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要明确提前解除劳动合同是否合法。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

对于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。这里的工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。例如，劳动者在某单位工作了 3 年 8 个月，那么工作年限应按 4 年计算，用人单位需支付 4 个月工资的经济补偿；若工作了 2 年 2 个月，工作年限按 2.5 年计算，应支付 2.5 个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位提前解除劳动合同无需支付赔偿或补偿；而在一些特定情形下，如用人单位进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，也只需按照上述经济补偿标准支付经济补偿，而非赔偿金。提前解除劳动合同赔偿工资的计算要依据具体情况，严格按照法律法规来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。