法律解析： 五险个人缴纳主要有两种方式，一是以灵活就业人员身份缴纳职工社保，二是参加城乡居民社保。 以灵活就业人员身份缴纳职工社保。这种方式可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，部分地区还允许缴纳...

法律解析： 员工通常不可以只买工伤保险。在我国，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是一个完整的保障体系，用人单位需要按照规定为员工缴纳五险，不能仅缴纳工伤保险。 法律...

法律解析： 养老保险转出一般需参保人在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地社保经办机构提出转移接续申请，之后由两地社保经办机构办理资金转移等后续手续。 养老保险转出是一个涉及到参...

法律解析： 养老统筹和养老保险存在明显区别，养老统筹通常指养老保险统筹账户，是养老保险制度的一部分；而养老保险是一种为保障老年生活的保险制度，包含统筹账户和个人账户。 从概念定义上看，养老统筹即...

法律解析： 35年工龄退休工资没有统一标准，其数额要结合基础养老金、个人账户养老金等因素综合确定，不同地区、不同职业、不同缴费情况等都会导致退休工资存在较大差异。 退休工资通常被称为养老金，其计...

法律解析： 有工伤的员工退休时是否有补偿需要根据具体情况判断。一般而言，若工伤员工已按照规定享受了一次性伤残补助金等工伤保险待遇，退休后基本养老保险待遇正常支付的，通常没有额外的工伤补偿；但存在特...

法律解析： 劳动合同与雇工存在多方面区别，主要体现在主体、法律依据、权利义务、保障程度等方面。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，适用于用人单位与劳动者；雇工关系多受《民法典》等规范，主体一...

法律解析： 劳动合同与返聘合同存在多方面区别，在主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，返聘合同主体通常是用人单位和已退休人员；在合同性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，返聘合同多为劳务合同；...

法律解析： 养老保险单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例合计一般不超过2%，单位缴费比例...

法律解析： 医院人事代理手续通常是可以调动的，但需要满足一定条件并遵循相应的流程。 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范...