法律解析： 解聘得病员工，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定情形合法解除，需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员...

法律解析： 合同到期不续签通知需包含合同双方基本信息、合同基本情况、不续签决定、通知日期等内容，且表达清晰、态度明确。 合同到期不续签通知是一种正式的告知文件，以下为你详细介绍其写法及示例。...

法律解析： 辞退对公司可能在经济、声誉、团队氛围和业务开展等方面产生影响，既可能面临赔偿成本、损害企业形象，也可能有优化人员结构等积极作用。 经济方面，公司辞退员工可能需要承担一定的经济成本。如...

法律解析： 孕期被开除，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年...

法律解析： 苏州生育三孩是有生育津贴的。符合国家生育政策生育三孩的女职工可按规定享受生育津贴等生育保险待遇。 根据国家和地方相关政策，生育三孩纳入了生育保险待遇支付范围，苏州也不例外。生育保险待...

法律解析： 裁员赔偿金是按照税前工资计算的。 在法律规定中，裁员金的计算依据通常是劳动者的税前工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

法律解析： 员工在家里休息时猝死，公司一般无需承担赔偿责任，但存在特殊情形时公司可能需要承担一定责任或给予相应补偿。 通常情况下，员工在家休息时猝死，并不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者...

法律解析： 竞业禁止条款是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营...

法律解析： 单位终止劳动合同，劳动者可根据不同情形采取相应措施。若终止合法，符合支付经济补偿情形的，可要求单位支付经济补偿；若终止违法，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。...

法律解析： 合同期满终止合同是否有补偿需分情况来看。一般情况下，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济...