判定为工伤还需要认定责任吗

一、判定为工伤还需要认定责任吗

判定为工伤通常不需要认定员工责任。工伤保险实行无过错责任原则。

只要职工符合《工伤保险条例》中规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，就应认定为工伤。

即使职工在事故中有一定过错甚至违反了单位的规章制度，也不影响工伤认定。比如员工因疏忽大意操作失误受伤，只要是在工作过程中发生，一般仍可认定为工伤。

不过，如果存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着只有在符合这类排除性条件时，才会涉及对责任情况的考量来否定工伤认定。

二、检查片子掉了能做工伤认定吗

检查片子掉了仍有可能做工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，关键在于职工是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。

检查片子是证明受伤情况的重要材料，但并非工伤认定的唯一依据。即使片子丢失，仍可通过其他材料来证明工伤事实。医疗机构的诊断证明通常是重要依据，医院一般会有病历档案记录，可前往医院复印病历、检查报告等资料，这些能反映受伤的诊断情况和治疗过程。

同事的证言也具有证明作用，如果事故发生时有同事在场，可请他们出具书面证言描述事故经过。此外，用人单位的工伤报告、考勤记录等材料也能辅助证明工伤事实。

在申请工伤认定时，应按照当地部门要求，尽可能提供全面的材料。若因片子丢失遇到困难，可与社保部门沟通说明情况，按其指引补充其他证明材料来完成工伤认定。

三、大概赔多少钱

攀枝花九级工伤额需结合具体情况计算，一般包含以下项目：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以省为例，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金九级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金九级伤残为10个月。

3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用根据实际发生情况确定。

要得出准确赔偿数额，需明确本人工资、统筹地区职工平均工资以及实际产生的各项费用等具体信息。可携带相关材料咨询当地社保部门或专业律师，以获取更精准的赔偿金额。

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