法律解析： 合同到期补偿金通常指劳动合同到期用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签时支付的经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；...

法律解析： 一次性工亡补助金不是遗产，但可参照法定继承的方式，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同分配，一般均等，但也会综合考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理调整。 一次...

法律解析： 孕妇休产假工资发放方式需分情况来看。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，通常是在女职工产假结束后，由社保经办机构将生育津贴发放给用人单位，用人单位再支付给女职工；若用人单位未缴纳生育保险...

法律解析： 解除劳动赔偿金的计算方法与解除劳动合同的情形、劳动者的工作年限和工资标准相关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 合同满了公司不续签一般需要赔钱，需向劳动者支付经济补偿，但存在特殊情况无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

法律解析： 上海生育金包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，若从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，按照...

法律解析： 公司结业一般需依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 用人单位开除员工的赔偿标准分多种情况。合法开除且符合法定情形无需赔偿；违法开除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；符合法定情形的合法开除需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算...

法律解析： 竞业禁止约定条款一般应包含竞业禁止的主体、范围、期限、补偿、违约责任等内容。 在撰写竞业禁止约定条款时，需要全面且严谨地考虑多方面因素，以确保条款合法有效且能切实保护相关方的利益。...

法律解析： 厂子卖了给员工的补偿情况需根据具体情形判断。若只是股东变更、企业名称变更等不影响劳动合同履行的情况，一般无补偿；若导致劳动合同无法继续履行，厂子应当向员工支付经济补偿。 依据《中华人...