法律解析： 工伤肋骨骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额根据鉴定结果和当地规定确定。 工伤肋骨骨折涉及多个环节和项目。首先...

法律解析： 公司搬迁员工不去，员工可先与公司协商，看能否就变更工作地点等事宜达成一致；若协商不成，员工可根据实际情况判断是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若属于这种情况，可要求公...

法律解析： 下班后回家受伤不一定算工伤，需要结合具体情况判断。若符合在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...

法律解析： 工伤后二次手术费用的垫付在法律上虽没有明确规定由哪一方必须垫付，但一般有相关原则和常见处理方式。通常在用人单位已缴纳工伤保险的情况下，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的...

法律解析： 离婚证不一定要去领结婚证的地方办理。 根据《婚姻登记条例》规定，内地居民的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理登记。也就是说，离婚登记的办理地点并非局限于领...

法律解析： 工伤认定之前的费用一般由用人单位支付。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过合法途径要求其承担。若用人单位参加了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准...

法律解析： 工伤车费报销需根据具体情况确定报销范围和流程。一般在符合规定的就医过程中产生的交通费用可以报销，通常由用人单位或工伤保险基金承担，要经过申请、审核等步骤。 明确工伤车费报销的范围。工...

法律解析： 医保基金支付可以理解为一种报销形式，但二者不能完全等同。医保基金支付是指在符合医保规定的情况下，由医保基金来承担部分医疗费用；而报销是一个更宽泛的概念，在不同场景下有不同含义，医保基金...

法律解析： 员工违法是否能开除需要根据具体情况判断。若员工的违法行为严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位通常可以开除员工；若违法行为轻微且未达到单位规章制度规定的解除条件等情...

法律解析： 死亡赔偿金是补偿给死者近亲属的。 在法律规定中，死亡金并非是对死者本身的赔偿，因为死者的民事权利能力已经消灭，其不再具备获得赔偿的主体资格。死亡赔偿金本质上是对因受害人死亡导致其近亲...