走了安责险还能走工伤吗

一、走了安责险还能走工伤吗

走了安责险之后仍然可以走工伤认定及相应赔偿程序。

安责险是一种，主要目的在于分担企业在安全生产方面的风险责任，对企业在生产经营过程中发生的造成的人员伤亡等进行赔偿。而工伤保险是国家强制实施的一种社会保险制度。二者的性质和目的有所不同。

从法律关系上看，工伤认定是基于职工与用人单位之间的，只要符合工伤认定的法定情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。安责险的赔偿不能替代工伤保险待遇，职工有权依法获得双重赔偿，但在某些费用上可能不能重复获取，例如医疗费等已经由安责险足额赔付的部分，工伤保险可能不再重复支付。

二、走劳务进厂工伤怎么赔偿

走劳务进厂发生工伤，赔偿情况如下：

（一）劳务责任

1. 劳务公司通常为劳动者缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，在发生工伤后，应当由工伤保险基金支付大部分赔偿项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 若劳动者经劳动能力鉴定构成，一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付。而劳务公司需支付停工留薪期工资福利待遇等。如果劳务公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由劳务公司承担。

（二）用工单位责任

虽然劳动者与劳务公司存在劳动关系，但用工单位如果存在过错，也可能承担相应责任。例如，用工单位提供的工作环境不安全等原因导致工伤，在劳务公司赔偿不足的情况下，用工单位可能需要承担补充赔偿责任。

赔偿数额会根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的伤残等级、劳动者的工资水平等因素确定。劳动者发生工伤后应及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，以保障自己获得合理赔偿的权利。

三、走劳务公司进的工厂工伤怎么赔偿

如果是通过劳务公司进入工厂发生工伤，赔偿情况如下：

（一）劳务公司承担责任的情况

1. 劳务公司作为用人单位，与劳动者存在劳动关系。如果劳动者发生工伤，劳务公司应当承担工伤保险责任。劳务公司需要按照的规定，支付工伤医疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。例如，在工伤治疗期间，劳务公司应按照劳动者受伤前的工资待遇支付停工留薪期工资。

2. 若劳动者被鉴定为伤残，劳务公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准按照工伤保险相关规定执行，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

（二）工厂承担责任的情况

如果工厂存在过错，如工厂的安全设施不完善、没有对劳动者进行必要的安全培训等导致工伤事故发生，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，因为工厂机器设备无防护装置导致工人受伤，除了劳务公司的外，工厂可能要对工人的额外损失进行赔偿。

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