法律解析： 劳动合同需要公司签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力，只要具备其中之一，劳动合同通常就会生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...

法律解析： 劳务协议工是否有病假，需依据双方签订的劳务协议来确定。若协议中有关于病假的明确约定，则按照约定执行；若协议未作约定，通常劳务协议工不享有像劳动合同工那样法定的病假待遇。 劳务协议和劳...

法律解析： 公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...

法律解析： 应支付经济补偿金的情形较多，主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同、劳动合同期满终止（特定情形）、用人单位经济性裁员、用人单位被依法宣告破...

法律解析： 劳务工解除劳动合同的流程需依据具体情况而定。若为协商一致解除，需双方达成共识；若是劳务工提前通知解除，一般要提前一定时间告知；而因单位过错解除，则需收集证据并通知单位。 协商一致解除...

法律解析： 工作年限中间辞职，一般工作年限会分段计算，前后两段工作年限通常不连续累加，若符合一定条件，部分情况可合并计算。 工作年限在劳动领域有着重要意义，它关系到诸如经济补偿、年休假天数等权益...

法律解析： 工伤赔付项目包含多个方面，主要有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和...

法律解析： 工伤期间合同到期公司不续签合同是否违法需分情况判断。若工伤职工处于停工留薪期等法定特殊时期，公司不续签合同违法；若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且不存在需继续保留劳动关系的情形...

法律解析： 压工资一个月是否合法需要分情况来看。如果是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同等书面文件中明确约定，且在约定时间内支付工资，一般是合法的；若没有合法依据，擅自压工资一个月，则属于违法...

法律解析： 公司面临倒闭时，选择辞职还是等待需综合多方面因素考量，辞职可更快开启新职业旅程，等待则可能获得一定补偿。 当公司面临倒闭时，辞职和等待各有利弊。 辞职的情况：若已提前获悉公司确切的...