法律解析： 有精神病单位不一定能开除。需要根据具体情况判断，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

法律解析： 公司倒闭时，病假人员与其他员工一样，应依法获得相应的经济补偿，同时还需处理好工资结算、社保关系等事宜。若病假人员存在工伤等特殊情况，还应按照相关规定进行处理。 经济补偿方面，根据《中...

法律解析： 劳动合同直系亲属代签，在一定条件下法律是认可的，若劳动者事前授权亲属代签或者事后对代签行为进行追认，该代签行为有效；若没有授权或追认，代签行为通常不具有法律效力。 在法律层面，劳动合...

法律解析： 劳动合同首次签订的年限没有明确的法律规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签一年、三年，也可以签订无固定期限劳动合同等。 在法律层面，并未对首次签订劳动合同的年限作出硬性...

法律解析： 确定竞业禁止协议的竞业限制范围需综合考虑多方面因素，一般应结合用人单位的业务范围、商业秘密涉及领域、劳动者的工作岗位与职责等，确保范围合理且具有可操作性，既保护用人单位的合法权益，又不...

一、发生交通事故结案的时候需要准备什么 交通事故结案时，不同结案方式所需准备的材料有所不同。 若双方自行协商结案，需准备道路交通事故自行协商协议书，此协议要详细记录事故发生的时间、地点、天气、...

法律解析： 十年劳动合同到期是否有赔偿需分情况来看。如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提...

法律解析： 工伤单位承担的责任包括在规定时间内申请工伤认定、支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。 在工伤认定方面...

法律解析： 劳动合同可以按手印。按手印是一种合法有效的确认方式，与签字具有同等的法律效力。 在签订劳动合同时，按手印是被法律认可的。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书...

法律解析： 当员工要求补缴社保时，单位应积极应对，首先核实情况，判断员工要求是否合理，若合理则按规定流程为员工补缴；若存在争议可与员工协商，协商不成可通过法律途径解决。 社保是员工的一项重要权益...