法律解析： 用人单位调离工作地是否合法需要分情况判断。若用人单位单方面调离工作地属于变更劳动合同内容，原则上需与劳动者协商一致；若符合法定情形，如客观情况发生重大变化等，则可能合法，但需遵循一定程...

法律解析： 劳动合同中止的条件在法律中未作统一明确规定，实践中通常包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由、不可抗力等情形。 在我国现行劳动法律法规里，并没有对劳动...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

法律解析： 被违法解除劳动合同的劳动者，可获得用人单位按经济补偿标准的二倍支付的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 当用人单位违法解除劳动合同...

法律解析： 患病解除劳动关系的赔偿需分情况而定。若在法定医疗期内，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日...

法律解析： 若用人单位不给员工劳动合同，员工可先与单位协商索要；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；若因未给合同给员工造成损害，员工可主张赔偿；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 在...

法律解析： 解除劳动合同一般不属于处分。解除劳动合同是用人单位与劳动者结束劳动关系的一种方式，其原因多样，而处分通常是单位基于员工违反规定等行为给予的制裁措施，二者性质不同。 从本质上来说，解除...

法律解析： 当员工以罢工要求涨工资时，企业应采取积极沟通、合理审查诉求、遵循法律程序等措施来妥善处理，以维护企业的正常运营和员工的稳定。 企业要保持冷静，避免采取强硬或情绪化的措施激化矛盾。罢工...

法律解析： 有病辞职通常不可以领失业金。领取失业金需满足一定条件，因病主动辞职一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，但存在特殊情况，若能证明因用人单位存在过错导致劳动者因病不得不辞职，可...

法律解析： 老师辞职校长不批准，需根据具体情况采取不同办法。若在试用期，提前三日通知学校即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知学校，到期后可离职；若学校存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法...