劳动法工资怎么算才正确的

劳动法工资的正确计算需依据多种因素，一般分为日工资和小时工资的计算，且涉及正常工作时间工资、加班工资等不同情形。日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），小时工资为日工资除以 8 小时。加班工资则根据不同的加班时间按照相应倍数计算。

在劳动法中，工资计算有明确的规则和方法。关于月计薪天数的规定，根据相关规定，月计薪天数是 21.75 天，它是通过（365 天 104 天）÷ 12 个月得出，其中 104 天是全年的休息日。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，即日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。而小时工资则是在日工资的基础上进一步计算，小时工资 = 日工资 ÷ 8 小时。

对于正常工作时间的工资，员工按照劳动合同约定的工作时间和工资标准获得相应报酬。例如，某员工月工资为 5000 元，那么其日工资约为 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89 元，小时工资约为 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74 元。

加班工资的计算则更为复杂。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。比如上述员工在工作日加班 2 小时，其加班工资为 28.74 × 2 × 150% = 86.22 元。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。若该员工在休息日加班一天，其加班工资为 229.89 × 200% = 459.78 元。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。如果在法定节假日加班一天，加班工资为 229.89 × 300% = 689.67 元。

工资计算还可能涉及奖金、津贴、补贴等其他收入项目。奖金一般根据企业的绩效考核制度和员工的工作表现来确定；津贴和补贴则是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的报酬。正确计算劳动法工资需要综合考虑各种因素和规定，以确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。