法律解析： 劳动合同签几年都不会直接变成终身合同，但在符合一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，一般是在同一家用人单位...

法律解析： 被公司开除，赔偿情况分为三种，合法开除无需赔偿；违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合《劳动合同法》规定情形的开除，公司需支付经济补偿。 要明确公司开除员工是否合法。如果员工...

法律解析： 司机劳动合同范本应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等条款。以下为详细的范本示例。 以下是一份较为全面的司机劳...

法律解析： 劳动合同上法人章应盖在合同落款的用人单位盖章处，需清晰、完整，确保章印与合同上的用人单位名称一致，且最好有法定代表人或授权代表签字，并注明盖章日期。 明确法人章的用途和意义。法人章是...

法律解析： 解除合同经济补偿金应根据不同情况进行入账处理，一般计入“管理费用——辞退福利”科目，同时通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。 在企业的财务处理中，解除合同经济补偿金是一项常见的支出...

法律解析： 外卖员发生意外，公司是否赔偿需要根据具体情况判断。若外卖员与公司存在劳动关系，且意外符合工伤认定条件，公司通常需承担赔偿责任；若为劳务关系等其他情形，则要依据双方约定和过错等因素确定公...

法律解析： 用工备案过期后重新备案，通常需要用人单位准备好相关材料，然后按照当地劳动部门规定的流程进行操作，一般可通过线上平台或前往线下窗口办理。 用工备案是用人单位与劳动者建立、变更、终止或解...

法律解析： 解雇员工提前通知的时间因解除情形而异。无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；过失性辞...

法律解析： 试用期是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除试用期员工劳动合同、未依法支付劳动报酬等，员工可获得赔偿；若员工在试用期因自身原因不符合录用条件被合法解除劳动合同等，通常没有赔偿...

法律解析： 劳动合同一般在当地人力资源和社会保障局备案。不过，目前很多地区已不再强制要求进行劳动合同备案，是否备案以及具体备案地点可咨询当地人社部门。 在过去，劳动合同备案是劳动行政管理部门对用...