公司没跟员工签劳动合同仲裁需要什么资料
法律解析: 公司没跟员工签劳动合同,员工申请仲裁需要准备证明双方存在劳动关系的资料、仲裁申请书及申请人身份证明等资料。 首先是证明劳动关系存在的资料,这是核心证据。工资支付凭证或记录(职工工资发...
北京仲裁所需资料主要包括仲裁申请书、当事人身份证明材料、仲裁协议、证据材料等。
仲裁申请书,这是启动仲裁程序的重要文件。申请书应当写明当事人的基本信息,如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。清晰准确的仲裁申请书能让仲裁机构迅速了解争议的核心要点。
当事人身份证明材料也是必不可少的。如果是自然人,需提供身份证复印件;若是法人或其他组织,则要提供营业执照副本复印件、法定代表人或负责人身份证明书。这些材料用于确认当事人的身份和主体资格,确保仲裁程序能准确地针对适格的主体进行。
仲裁协议是仲裁的基础。它可以是合同中订立的仲裁条款,也可以是纠纷发生前后达成的书面仲裁协议。仲裁协议应当明确约定仲裁事项和选定北京的仲裁机构,否则可能影响仲裁的受理。只有存在有效的仲裁协议,仲裁机构才有管辖权来处理该争议。
证据材料是支持仲裁请求的关键。当事人应提供与争议相关的各类证据,如合同、票据、往来函件、聊天记录、证人证言等。证据要具备真实性、关联性和合法性,并且最好按照一定的逻辑顺序进行整理和编号,同时提供证据清单,注明证据的名称、来源、证明内容等。
根据具体案件情况,可能还需要提供其他相关资料。例如,涉及知识产权纠纷可能需要提供专利证书、商标注册证等;涉及劳动争议可能需要提供劳动合同、工资发放记录等。当事人应根据实际情况,尽可能全面地准备资料,以保障仲裁程序的顺利进行。
法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条
当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十四条
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。
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