贷款合同签了钱没到手签了合同怎么取消
一、贷款合同签了钱没到手签了合同怎么取消 若贷款合同已签但钱未到手，取消合同的方式因情况而异。 -合同附生效条件未满足：查看合同是否约定以款项到账为生效条件。若有此类约定，在钱未到账时，合同尚未生...
签了不公平劳动合同怎么办
法律解析：
签了不公平劳动合同可先与用人单位协商变更合同条款；协商不成，若合同存在显失公平等可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该合同；若合同部分条款违法，该部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。
在发现签订的劳动合同存在不公平的情况时，协商是解决问题的首要选择。劳动者可以与用人单位进行沟通，详细说明合同中不公平的条款内容以及对自身权益的影响，提出合理的变更建议。通过友好协商，双方有可能达成一致，对合同进行修改和完善，使合同更加公平合理。这种方式较为温和，能避免双方关系过度紧张，同时也有利于维持稳定的劳动关系。
如果协商未能取得满意的结果，当劳动合同存在显失公平的情形时，劳动者拥有法律赋予的撤销权。根据法律规定，显失公平是指一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。在这种情况下，劳动者需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出撤销合同的请求。需要注意的是，这一年的时间属于除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断和延长的规定，一旦超过这个期限，撤销权将消灭。
如果劳动合同部分条款违反了法律法规的强制性规定，那么该部分条款无效。例如，用人单位在合同中约定不支付加班费、不为劳动者缴纳社会保险等，这些条款因违反法律规定而无效。但需要明确的是，合同部分条款无效并不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效，双方应当按照有效部分继续履行合同。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、与用人单位协商的记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。要及时了解和掌握相关法律法规，必要时可以寻求专业的帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
本文来源：https://www.falvce.com劳动能力鉴定后后续医药费谁承担责任
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