法律解析： 裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

法律解析： 辞职是否有经济补偿金需根据具体情况判断，符合法定情形时辞职获得经济补偿金是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在一...

法律解析： 开除员工公司不补偿的情况主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任...

法律解析： 工伤合同期满，单位是否可以不续签劳动合同需根据工伤的伤残等级来确定。对于部分伤残等级，单位不能随意不续签；而对于某些特定伤残等级，单位在满足一定条件下可以不续签。 根据《工伤保险条例...

法律解析： 用工合同备案一般包括准备材料、提交申请、审核、备案完成几个步骤。不同地区在具体操作和要求上可能存在差异。 要明确用工合同备案主体。通常是用人单位负责办理用工合同备案手续。第一步是准备...

法律解析： 大同市劳动合同需包含双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等必备条款，同时要符合国家法律法规和大同市相关规定。 以下从...

法律解析： 公司应当与员工签订合同。这是法律的明确要求，不签订合同会使公司面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

法律解析： 合同到期员工不续约一般无需用人单位赔偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续约的，用人单位需支付经济补偿。 在劳动合同到期时，员工主动不续约的情况较为常见。根据《中...

法律解析： 终止劳动合同需提前告知的天数要根据具体情形确定。一般劳动合同到期终止，通常无需提前通知；而用人单位因特定情形依法终止劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个...

法律解析： 提前解除劳动合同员工的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因员工过错合法解除则无需赔偿；若因法定情形合法解除，需支付经济补偿。 在劳...