法律解析： 员工违规被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位合法辞退则无需支付赔偿；若用人单位辞退依据不足或程序不合法，员工可能获得赔偿。 在劳动法律关系中...

法律解析： 合同到期离职是否有补偿金需分情况来看。一般情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，没有经济补偿金；若用人单位不续订劳动合同，或者...

法律解析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。若双方不是同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间，并没有固定的天数限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 没有签劳动合同双倍工资补偿的计算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以...

法律解析： 《劳动合同法》明确规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同时对劳务派遣中的同工同酬也有特别规定。 《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 劳动者与用人单位解除劳动合同并非必须本人亲自办理，但一般情况下由本人处理更为妥当。在特定情形下，也可委托他人代为办理。 通常来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间直接建立的法律关系，解...

法律解析： 雇佣劳动关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它是一种传统的民事雇佣关系，与劳动法律关系有所不同。 从定义角度来看，雇佣劳动关系是基于双方的约定，一方（...

法律解析： 医保一年不交是有影响的，不同类型的医保影响有所不同，主要体现在无法享受医保待遇、缴费年限计算及可能面临重新参保等待期等方面。 首先来看城镇职工医保。如果城镇职工医保一年不交，在断缴期...

法律解析： 用人单位迁址劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位迁址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动者因此主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。 通...

法律解析： 月工资按30天算时，请假工资的计算通常是先算出日工资，再根据请假天数扣除相应工资。日工资的计算方法是月工资总额除以30天，然后用日工资乘以请假天数，得出应扣除的工资数额。 在计算请假...