正规劳动合同几份

正规劳动合同一般一式两份。

正规的劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样的安排具有重要意义。

从用人单位的角度来看，持有一份劳动合同可以作为管理和规范员工行为的依据。它明确了双方的权利和义务，有助于企业按照约定对员工进行管理和考核。同时，在出现劳动纠纷时，用人单位可以依据合同条款进行解释和辩护。

对于劳动者而言，拥有自己的那份劳动合同也是至关重要的。这是对自身权益的有力保障。劳动者可以通过合同清楚地了解自己的工作职责、薪资待遇、工作时间、福利等重要信息。在劳动过程中，如果用人单位违反合同约定，劳动者可以凭借合同进行维权，要求用人单位承担相应的责任。

两份合同的存在可以确保双方都有依据可循，避免出现一方随意更改合同内容或对合同条款产生不同理解的情况。在签订劳动合同时，双方都应该认真审查合同条款，确保其符合法律法规和双方的意愿。如果对合同内容有任何疑问或异议，应及时提出并协商解决。

有些情况下可能会存在多份劳动合同的情况，比如需要办理相关手续或存档等，但最核心的仍然是用人单位和劳动者各自持有的这两份。这样的安排有助于建立公平、公正、合法的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。