员工工资不发该怎么办

法律解析：

当遇到员工工资不发的情况，可以先与用人单位进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。

员工工资不发是一种违反劳动法律法规的行为。如果遇到这种情况，以下是一些可以采取的措施。

尽量通过与用人单位的相关负责人进行友好、理性的沟通和协商来解决问题。明确提出自己的诉求，了解工资未发的具体原因，并寻求合理的解决方案。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，督促其及时支付工资。

同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

需要注意的是，在采取任何行动之前，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来邮件等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向法院。法院会依据事实和法律进行判决。

总之，员工在遇到工资不发的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决办法。同时，用人单位也应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

本文来源：https://www.falvce.com

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