法律解析： 离职是否会有年终奖需要根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，且员工符合发放条件，即使离职也可能获得；若没有相关约定或规定，或者员工不符合发放条件，一般难以拿到年终...

法律解析： 未签订劳动合同受伤了，若符合条件是可以获得赔偿的。 根据我国法律规定，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作过程中受伤就有可能认定为工伤并获得相应。 如何证明事实...

法律解析： 遇上老赖老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等合法途径解决。 与老板进行协商是比较直接的解决方式。劳动者可以尝试和老板面对面沟通，...

法律解析： 单位辞退劳动者的补偿标准分为合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，依据不同情形可能需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，标准...

法律解析： 单位解除劳动合同证明应包含劳动者基本信息、劳动合同基本情况、解除原因、解除时间、经济补偿情况、工作交接情况等内容，并加盖单位公章。 一、证明的基本格式与必要内容单位出具的解除劳动合同...

法律解析： 劳动法规定试用期最长不应超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 工厂解除员工的赔偿标准需根据解除情形而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 不签劳动合同用人单位不能处罚员工，相反，若因用人单位原因不与员工签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若因员工原因不签劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

法律解析： 榆林4级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，计算方法根据相关法律法规确定，与本人工资等因素有关。 依据《工伤保险条例》，4级工伤主要涉及以下方面。一次性伤残补助金：职工...