不签书面劳动合同是不是违法
法律解析： 不签书面劳动合同通常是违法的。依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
书面劳动合同是什么
法律解析：
书面劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
书面劳动合同具有极其重要的意义。它以书面形式明确规定了雇主和雇员之间的权利、责任和义务关系。
从劳动者的角度来看，书面劳动合同为其提供了重要的保障。明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素，使劳动者能够清楚地知道自己的权益和职责范围。一旦发生劳动纠纷，劳动者可以依据合同来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，书面劳动合同有助于规范管理和运营。它明确了对劳动者的要求和期望，有利于建立稳定的劳动关系，提高工作效率和质量。同时，在面对可能的劳动争议时，合同也可以作为重要的证据。
书面劳动合同一般包含以下主要内容：双方当事人的基本信息，如用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号码等；劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；规章制度和劳动纪律；劳动合同的解除和终止条件；违约责任等。
总之，书面劳动合同是劳动关系的重要法律文件，对维护双方的合法权益、保障劳动关系的稳定和和谐具有不可替代的作用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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