法律解析： 进公司不签劳动合同，劳动者可与公司协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资等权益。 当劳动者进入公司后公司不签劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 合同到期后是否需要续签，取决于合同双方的意愿、合同性质及相关法律规定。若双方都有继续合作的意向，且满足续签条件，通常可以续签；若一方不想续签，合同到期后可能自然终止。 从合同双方意愿...

法律解析： 工伤赔偿不一定非要找律师，需要结合具体情况判断。若工伤案情简单、赔偿项目明确、证据充分且自身对工伤赔偿法律流程熟悉，可自行处理；若情况复杂、涉及法律问题多、与单位存在较大争议等，找律师...

法律解析： 单位与员工解除劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除等方式，需根据不同情形遵循相应的法律规定和程序。 一、协商解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商...

法律解析： 劳务合同签了一年中途裸辞通常是可以的，但可能需要依据合同约定承担相应责任。 劳务合同与劳动合同有所不同，它受《民法典》等民事法律规范调整，其权利义务关系主要依据合同双方的约定。从一般...

法律解析： 手续办理离职所需时间因离职情形不同而有所差异，一般提前30日书面通知单位辞职的，30日后办理手续；试用期提前3日通知，3日后可办；协商一致离职，时间由双方确定；单位存在违法情形时，可立...

法律解析： 无固定期限合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致；用人单位可在劳动者存在过错、不能胜任工作等法定情形下单方解除；劳动者则可在提前三十日书面...

法律解析： 一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二...

法律解析： “N + 1”赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，...

法律解析： 经济性裁员的条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等；程序上需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案等。 经济性裁员的条件：依据...