法律解析： 误办失业登记通常是能撤销的。 在实际情况中，由于各种原因可能会出现误办失业登记的情况。从政策和操作层面来看，是有撤销的可能性和相关途径的。 不同地区撤销失业登记的具体流程和要求可能...

法律解析： 员工不签订劳动合同，用人单位应及时采取措施，自用工之日起一个月内书面通知员工签订，若员工仍不签，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系，需依...

法律解析： 劳动合同一般情况下不可以让他人代签，但存在特殊情形。若劳动者授权委托他人代签，且代签行为符合法律规定的代理要求，那么代签的劳动合同是有效的；若未经授权代签，事后劳动者对合同不予追认，则...

法律解析： 离职时公司不让，需要根据不同情况采取不同措施。如果处于试用期，提前三日通知公司即可离职；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后可离职；若公司存在违法行为，如未提供劳动保护...

法律解析： 员工违纪解除劳动合同通常不需要赔偿，但需满足一定条件，若不满足则可能需要支付赔偿。 当员工出现严重违纪的情况时，用人单位依据法定程序和规定解除劳动合同，一般无需向员工支付。根据《中华...

法律解析： 工伤保险通常在缴纳后即生效，员工发生工伤时，只要工伤保险处于正常缴纳状态，就可以申请工伤保险待遇，并没有缴纳时长的限制。 工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职...

法律解析： 解除劳动合同当月社保缴纳情况需依据具体解除日期和公司规定来确定，一般在月中及以前解除，公司可能不为其缴纳当月社保；在月中之后解除，多数公司会缴纳当月社保。 在劳动法律关系中，社保的缴...

法律解析： 恶意不签劳动合同的认定需从用人单位和劳动者两方面分析。对于用人单位，若其有逃避法定义务、降低用工成本等主观故意，且存在拒绝提供合同文本、设置不合理签约条件等行为，可认定为恶意不签。对于...

法律解析： 一般情况下，劳动合同单位没盖章也没签字是无效的，但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受的，该劳动关系成立，劳动合同也可能被认定有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规...

法律解析： 工厂解除员工的赔偿情况需根据解除原因而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除，如员工存在严重过错等，工厂无需支付赔偿；若符合法定情形的合法解除，工厂...