法律解析： 是否与原单位签过竞业限制协议需依据个人与原单位实际的签约情况来确定。有些人可能因岗位涉及商业秘密等因素与原单位签订了该协议，而有些人所在岗位不涉及相关内容则可能未签订。 竞业限制协议...

法律解析： 国企第一次签订劳动合同的期限并无法律强制规定，可能是固定期限劳动合同（如一年、三年、五年等），也可能是无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限由国企和劳动者协...

法律解析： 裁员赔偿金的计算需根据具体情况而定。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 拟变更单位指的是计划、打算进行变更的单位，即该单位处于有变更意向并可能在未来实施变更的状态，变更内容可能涉及单位名称、地址、经营范围、法定代表人等多方面。 在商业和行政管理领域，单位...

法律解析： 事业单位人员从事第二职业不一定违法，但可能违反单位规定或相关管理办法。具体情况要依据单位规章制度、行业规范以及国家法律法规综合判断。 从法律层面来看，目前并没有统一的法律明确禁止事业...

法律解析： 劳动合同终止的情形有六种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...

法律解析： 订立无固定期限劳动合同有三种情形，一是双方协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...

法律解析： 劳动合同的期限可以是一年，也可以是三年，甚至还可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等多种形式，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的...

法律解析： 试用期解除劳动合同是否需要支付补偿金，要根据具体情况判断。若用人单位因劳动者不符合录用条件等法定情形解除，无需支付补偿金；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金；若因用人单位有过错等其他法...

法律解析： 经济性裁员是用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而辞退成批人员的一种裁员行为。 一、法律依据及适用情形根据《中华人民共和国劳动合同...