法律解析： 员工旷工，单位在符合一定条件下可以将其开除。 根据法律规定，用人单位享有一定的用工自主权，当员工的行为严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同。旷工属于员工违反劳动纪律的一...

法律解析： 试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并离职；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 解聘后若符合条件可领取失业保险金，并非赔偿。领取金额和期限根据缴纳失业保险的年限确定，通常是当地最低工资标准的一定比例，期限最长不超24个月。 要明确领取失业保险金需满足一定条件。根...

法律解析： 若劝退未签劳动合同的员工，其不愿意离职，单位需综合多方面情况应对。可考虑协商补偿、收集相关证据、依法支付双倍工资等，同时要遵循合法合规的流程，避免后续法律风险。 在未签订劳动合同的情...

法律解析： 双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对起算点的认定存在差异。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

法律解析： 总经理劳动合同一般由董事长签字，若公司未设董事会，则由执行董事签字；若公司章程另有规定的，从其规定。 在公司治理结构中，总经理是由董事会聘任或解聘的，对董事会负责。董事会是公司的决策...

法律解析： 公司不签劳动合同，可通过多种证据来证明劳动关系，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 在公司不签订劳动合同的情况下，证明劳动关系对于劳动者维护自身权益至关重要。以下是一些...

法律解析： 养老保险漏缴两个月通常影响较小，但在养老金待遇、部分地区购房购车以及积分落户等方面可能存在一定影响。 养老金待遇方面，养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则。漏缴两个月会使累计缴...

法律解析： 女职工隐瞒怀孕一般不能解除劳动合同。通常情况下，隐瞒怀孕不属于可解除劳动合同的法定情形，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用...

法律解析： 入职劳动合同必须签。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...