认定工伤一定要有合同吗

一、认定工伤一定要有合同吗

认定工伤不一定要有劳动合同。

根据相关规定，劳动关系是认定工伤的关键要素，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。若没有劳动合同，可通过其他材料证明事实劳动关系，同样能申请。

能证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

申请工伤认定时，若用人单位与劳动者对劳动关系存在争议，可先通过确定劳动关系，再进行工伤认定。所以，即使没有劳动合同，只要能有效证明存在事实劳动关系，就可以按照规定程序申请工伤认定。

二、认定工伤有证明吗怎么写

认定工伤有证明，一般指工伤认定申请表和相关证明材料。以下介绍书写要点：

工伤认定申请表

需涵盖申请人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。申请人要如实填写，确保信息准确无误。

证明材料

1. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明双方存在劳动关系的材料。

2. 医疗机构诊断证明：由签订服务协议的医疗机构出具，需详细说明受伤情况、诊断结果等。

3. 事故证明材料：如因工作遭受暴力等意外伤害，需提供公安部门的证明或人民的判决书；属于的，应提供交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。

撰写工伤证明需保证内容真实、准确、完整，各项材料要符合工伤认定要求。不同地区可能存在一定差异，建议提前咨询当地部门或专业律师。

三、认定工伤以后吃药报销吗

认定工伤后，符合条件的吃药费用可以报销。

根据相关规定，职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。所以，只要所吃的药在上述规定的药品目录范围内，就能够报销。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，正常情况下，符合规定的吃药费用可通过工伤保险基金报销。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照规定的标准支付相关费用。

不过，超出工伤保险药品目录等规定范围的药品费用，可能无法报销。职工就医时，应向医疗机构说明工伤情况，尽量使用目录内的药品。若因病情需要使用目录外药品，需遵循一定的审批程序，经相关部门批准后，部分费用可能也可得到解决。

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