认定工伤前自离有赔偿吗

一、认定工伤前自离有赔偿吗

认定工伤前自离是否有赔偿需分情况来看。

若劳动者在自离前，与用人单位的劳动关系是合法存续的，且所受伤害符合《》规定的工伤认定情形，即便自离，依然可被认定为工伤并获得相应赔偿。因为工伤认定主要依据是职工受伤是否与工作相关，而非离职状态。

不过，自离可能会对后续赔偿流程产生一定影响。例如，自离可能使用人单位不配合提供相关材料，增加劳动者申请工伤认定的难度。此外，如果自离违反了约定或合法的规章制度，用人单位可能会追究劳动者的违约责任，但这与是两个不同的法律关系，不影响工伤赔偿的获得。

若自离导致无法提供足够证据证明与用人单位存在劳动关系、受伤属于工作原因等关键事实，可能会影响工伤认定结果，进而影响赔偿。

所以，认定工伤前自离一般不影响工伤赔偿的主张，但劳动者需按规定流程进行工伤认定，并注意保留相关证据。

二、认定工伤十级有哪些赔偿

认定工伤十级可获得多方面赔偿：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由各地规定。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、认定工伤需要本人到场吗

认定工伤不一定需要本人到场。

通常情况下，用人单位、工会组织可在规定期限内为职工申请工伤认定，提交相关材料，此时本人无需到场。这些材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在法定期间内也能直接申请。在这个过程中，本人能到场提交材料并陈述情况最好，但并非强制要求。例如本人因伤无法行动，其近亲属可携带授权等材料，代替本人完成申请流程。

在工伤认定部门调查核实阶段，可能会要求本人配合调查、说明情况。不过若本人确实有困难不能亲自到场，也可通过书面说明、视频等方式提供信息。

以上是关于认定工伤前自离有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。