工伤赔付款公司不给个人怎么办呢

一、工伤赔付款公司不给个人怎么办呢

若工伤赔付款公司不给个人，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司有义务按照规定支付工伤赔付款，要求其说明拒绝支付的原因，并限期支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中协调，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、、工资发放记录等，以证明工伤事实及应得赔付款项。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关及证据进行审理，作出公正判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔付款。

二、公司拖着不给钱怎么办呢

若工伤赔偿公司拖着不给钱，可采取以下措施。首先，与公司积极协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付赔偿款，了解公司拖延的原因，尝试达成一致解决方案。

若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。

若调解也无法解决，可申请。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付工伤赔偿款。整个过程要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利拿到。

三、工作环境噪音大造成耳鸣算工伤吗

工作环境噪音大造成耳鸣有可能算工伤。根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作环境噪音大导致耳鸣，符合因工作原因受到伤害这一情形。

要认定为工伤，需满足一定条件。首先，要确定耳鸣是在工作环境噪音大的情况下引发，有相关证据证明工作环境噪音超标以及耳鸣与噪音环境的关联性。其次，需在规定时间内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

若被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应按照规定履行相应义务，保障职工的合法权益。

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