法律解析： 集体劳动合同和劳动合同在主体、内容、效力等方面存在区别。集体合同的主体是工会与用人单位，内容是关于劳动报酬、工作时间等集体劳动条件，效力及于用人单位全体劳动者；劳动合同主体是劳动者个人...

法律解析： 当员工赖在公司不走时，公司可以通过沟通协商、遵循法律程序、寻求第三方协助等方式来解决。 公司应与该员工进行积极的沟通协商。了解员工赖着不走的原因，是对离职补偿不满、工作交接问题还是其...

法律解析： 企业转让员工赔偿情况需分多种情形来看。若企业转让不影响劳动合同履行，员工继续在原岗位工作，通常无需赔偿；若因企业转让导致劳动合同无法履行，企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济...

法律解析： 工厂没有和员工签劳动合同，员工可采取一系列措施维护自身权益，可要求工厂支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应...

法律解析： 15号入职发全月还是半月工资并没有统一标准，主要取决于用人单位的薪酬计算方式和相关规定，可能发全月工资，也可能发半月工资或按实际出勤天数计算的工资。 一、按实际出勤天数计算这是较为常...

法律解析： 工作时间超过8小时，可通过向劳动行政部门举报、拨打相关投诉举报电话、邮寄举报材料、网络举报平台等方式进行举报。 要明确《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八...

法律解析： 合同未生效解除劳动关系是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位无合法理由解除，可能需支付经济补偿或赔偿金；若因劳动者过错等合法原因解除，通常无需赔偿。 需要明确合同未...

法律解析： 公司解除劳动关系的补偿需根据具体情形而定。若属于合法解除，如协商一致解除、劳动者存在过错等，补偿情况不同；若属于违法解除，公司需支付赔偿金。 合法解除劳动关系的补偿情况如下。如果是用...

法律解析： 预支工资是否可以在当天下来取决于多种因素，有可能当天下来，也可能无法当天到账，这并没有一个绝对的答案。 公司制度方面，不同公司对于预支工资有不同的规定和流程。有些小型企业，管理相对灵...

法律解析： 劳动合同不一定要法人签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，法人签字、法人授权的人签字或者加盖用人单位公章均可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规...