法律解析： 公司关门一般指公司进行破产清算、解散等，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...

法律解析： 劳务派遣工伤停工留薪工资一般由劳务派遣单位负责执行。 在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方主体。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害...

法律解析： 开假病假条是违法的行为，这不仅违反诚信原则，还可能触犯多种法律法规。 从法律层面来看，开假病假条存在诸多违法风险。在劳动关系方面，这种行为违反了劳动者应遵守的诚实信用原则。用人单位与...

法律解析： 月嫂突发疾病是否算工伤需要分情况来看。如果月嫂与家政公司签订劳动合同，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般可认定为工伤；若只是受雇于客户家庭，通常不...

法律解析： 判刑前的工龄是否计算需要分情况来看。一般来说，工作人员被判刑后，若被开除公职，判刑前的连续工龄通常是不能计算的；若未被开除公职，在符合一定条件下，判刑前的工龄可以计算。 对于企业职工...

法律解析： 老板欠工钱不给，劳动者可与老板协商解决，协商不成可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。 当遇到老板欠工钱不给的情况，首先可以尝...

法律解析： 没有解除劳动合同通常情况下也能到新单位入职，但可能存在法律风险和诸多问题。 从法律规定层面来看，我国《劳动合同法》并没有明确禁止未解除原劳动合同的劳动者与新单位建立劳动关系。这种行为...

法律解析： 根据劳动法规定，试用期员工离职需提前三天告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者...

法律解析： 若终止劳动合同赔偿金迟迟不给，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当遇到终止劳动合同金迟迟不给的情况，有多种...

法律解析： 没签劳动合同且无法证明劳动关系时，可通过收集其他相关证据来证明，若仍有困难，可申请劳动仲裁确定劳动关系。 在没有签订劳动合同的情况下，若要证明劳动关系，需要寻找一些能够证明劳动者与用...